Quando Welfare metalmeccanici 2021?
Quando Welfare metalmeccanici 2021?
Le novità CCNL metalmeccanici 2021-2024 sul welfare Flexible Benefit confermati a 200 euro annui. ... I Flexible Benefit vengono messi a disposizione dei dipendenti dall'azienda ogni anno nel mese di giugno e devono essere utilizzati entro il 31 maggio dell'anno seguente.
Che cos'è il flexible benefits?
Quando si parla di flexible benefit si intende quella serie di beni o servizi che un'azienda può decidere di mettere a disposizione di propri dipendenti oltre alla normale retribuzione aziendale.
Chi ha diritto al welfare metalmeccanici?
A tutti i collaboratori che abbiano superato il periodo di prova e siano stati assunti entro il 1° giugno di ogni anno o, successivamente, assunti entro il 31 dicembre dell'anno e che abbiano stipulato una tra queste tipologie contrattuali: contratto a tempo indeterminato, incluso l'apprendistato.
Chi ha diritto al Welfare 2021?
Flexible benefit 2021 per i metalmeccanici Dipendenti con contratto a tempo indeterminato, incluso l'apprendistato; Dipendenti con contratto a tempo determinato, a patto che il lavoratore abbia maturato almeno 3 mesi di anzianità nel servizio durante l'anno (anche non continuativi).
Cos'è il flexible benefit 2020?
Come già anticipato, i flexible benefits consistono in una serie di servizi o di beni che l'azienda mette a disposizione dei propri dipendenti per aumentare così il loro potere d'acquisto e, di conseguenza, il loro benessere personale e familiare.
Cosa si intende per benefit?
Si definiscono benefit aziendali una serie di servizi che l'azienda mette a disposizione dei propri dipendenti al di fuori della normale corresponsione della busta paga. ... Esempi di benefit aziendali sono i buoni pasto, concessi da parecchie imprese e utilizzati ogni giorno da moltissimi dipendenti.
Chi ha diritto al welfare?
dipendenti che appartengono a una stessa sede aziendale, allo stesso ufficio o allo stesso settore; dipendenti con figli a carico; dipendenti appartenenti ad una determinata fascia di reddito; dipendenti che decidono di convertire in welfare aziendale il proprio premio di risultato.
