Quale differenza tra Rsu e Rsa?

Quale differenza tra Rsu e Rsa?

Le RSU (“Rappresentanza Sindacale Unitaria”) vengono elette da tutti i lavoratori presenti in azienda, indipendentemente dalla loro iscrizione ad un sindacato. Invece, le RSA (“Rappresentanza Sindacale Aziendale”) sono elette dagli iscritti ad un particolare sindacato.

Come si eleggono le rsa?

La nomina della RSA deve essere comunicata alla Segreteria Nazionale con l'invio del verbale dell'assemblea, precisando chi degli eletti ricopre la carica di Dirigente Sindacale ai sensi della Legge 300/70.

Quali sono le rappresentanze sindacali aziendali?

La rappresentanza sindacale aziendale (RSA), in Italia, è un organismo collettivo rappresentativo di gruppi di lavoratori, in riferimento alla loro iscrizione ad un sindacato riconosciuto in una stessa realtà lavorativa.

Quando è obbligatoria la rappresentanza sindacale in azienda?

Il datore di lavoro nelle unità produttive con almeno 200 dipendenti pone permanentemente a disposizione delle rappresentanze sindacali aziendali, per l'esercizio delle loro funzioni, un idoneo locale comune all'interno dell'unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa.

Cosa sono le OOSS?

Cosa sono le O.O.S.S. Le o.o.s.s. sono le Organizzazioni Sindacali di riferimento: flc-cgil, cisl-scuola, uil, snals, gilda, etc…

Come dare le dimissioni da rappresentante sindacale?

Il componente della RSU che decide di dimettersi, deve innanzitutto informare per iscritto la stessa RSU, quindi gli altri componenti. La RSU dovrà decidere se accettare o meno le dimissioni, é bene spiegare anche le motivazioni della nostra decisione di dimetterci.

Quanto dura carica Rsa?

Anche le Rsa, quando presenti, durano in carica tre anni, al pari delle Rsu.

Chi può costituire le rappresentanze sindacali aziendali?

Rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva, nell'ambito delle associazioni sindacali che siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva.

Come mettere sindacato in azienda?

Sindacato nella propria azienda, come crearlo Per la creazione occorre il via libera del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, a cui presentare richiesta formale. La informazioni da fornire sono i servizi offerti ai futuri iscritti, le finalità, la disponibilità finanziaria e l'indicazione della sede.

Che cos'è il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro?

Scheda sintetica. Il diritto italiano individua nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) la fonte normativa attraverso cui Organizzazioni sindacali dei lavoratori e le Associazioni dei datori di lavoro definiscono concordemente le regole che disciplinano il rapporto di lavoro.

Do you know the difference between a RSA and a RSU?

• As RSAs are purchased on the grant date they are therefore subject to tax from the date of grant. ...
• RSAs usually have time-based vesting conditions. ...
• Termination: Unvested RSA shares are subject to repurchase upon termination. ...
• RSAs are eligible for 83 (b) elections. ...

What does RSU stand for?

• RSU stands for Restricted Stock Units. It’s the new form of stock-based compensation that has gained popularity after the employers are required to expense employee stock options.

What does RSU stand for in employment?

• Restricted stock units (RSUs) are a form of stock-based employee compensation.
• RSUs are restricted during a vesting period that may last several years,during which time they cannot be sold. ...
• Unlike stock options or warrants which may expire worthless,RSUs will always have some value based on the underlying shares.

How are RSU taxed?

• With RSUs, you are taxed when the shares are delivered, which is almost always at vesting. Your taxable income is the market value of the shares at vesting. You have compensation income subject to federal and employment tax (Social Security and Medicare) and any state and local tax.