Come viene pagato il lavoro supplementare?

Come viene pagato il lavoro supplementare?

Le maggiorazioni per lavoro supplementare vengono sempre dettagliatamente indicate in busta paga. Infine, si tenga presente che gli importi corrisposti come lavoro supplementare subiscono, al pari della retribuzione ordinaria, le trattenute per i contributi Inps e la tassazione Irpef.

Chi fa part time può fare straordinari?

Lo straordinario si configura, nell'ambito del part time, solo per le ore di lavoro realizzate oltre l'orario normale svolto dai lavoratori a tempo pieno; sino al raggiungimento di questo orario, le ore di lavoro svolte in aggiunta rispetto all'orario ridotto inizialmente pattuito sono dette «lavoro supplementare» e ...

Quando il lavoro supplementare diventa straordinario?

Il lavoro supplementare è il lavoro reso oltre l'orario concordato nel contratto individuale ma entro il limite del tempo pieno. ... E' consentito altresì, il lavoro straordinario, il lavoro reso oltre l'orario superando l'orario previsto per il tempo pieno.

Come funziona il lavoro supplementare?

Viene definito, quindi, il lavoro supplementare come un'attività lavorativa svolta oltre l'orario concordato da contratto dove il limite delle ore extra è il raggiungimento del tetto di 40 ore a settimana previsto dai contratti full time.

Come vengono tassate le ore supplementari?

Il CCNL “Commercio e terziario” prevede una maggiorazione del 15% per il lavoro straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, che sale al 20% per le ore eccedenti la 48ma. Fissa il 30% per lo straordinario festivo ed il 50% per lo straordinario notturno.

Come deve essere pagato lo straordinario?

In questo CCNL la maggiorazione straordinario per lavoro a turni o non a turni.

	non a turni	a turni
lavoro straordinario prime due ore	25%	25%
lavoro straordinario ore successive	30%	30%
notturno fino alle ore 22	20%	15%
notturno oltre le ore 22	30%	15%

Che significa retribuzione supplementare?

Definizione di lavoro supplementare L'eccedenza rispetto all'orario contrattuale stabilito è considerato “lavoro supplementare”, questo però solo se le ore di lavoro non raggiungono quelle di un lavoratore full-time.

Quante ore settimanali e il part-time?

Indipendentemente dalla tipologia di contratto part-time e della distribuzione delle ore lavorate, le ore totali di lavoro settimanali possono variare: le tipologie più comuni prevedono contratti di 16, 18, 20, 24 o 30 ore.

Quanto sono pagate le ore supplementari?

15% per lo straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, elevato al 20% per lo straordinario eccedente le 48 ore settimanali; 30% per lo straordinario festivo; 50% per lo straordinario notturno, dalle ore 22 alle ore 6; 35% per il lavoro supplementare.