Quando uno sciopero e legittimo?

Quando uno sciopero e legittimo?

L'astensione dal lavoro è attuata all'istante, senza preventiva comunicazione al datore di lavoro. Secondo parte della giurisprudenza il preavviso non è un requisito generale di legittimità dello sciopero [3]. Questo significa che lo sciopero a sorpresa è legittimo.

Quanti tipi di sciopero ci sono?

I lavoratori decisi a protestare contro l'azienda in cui sono impiegati possono organizzare diverse tipologie di sciopero:

• sciopero a singhiozzo. ...
• sciopero a scacchiera. ...
• sciopero bianco. ...
• sciopero a gatto selvaggio. ...
• sciopero dello straordinario. ...
• sciopero del rendimento e del cottimo.

Quanti giorni devono passare tra uno sciopero e l'altro?

in caso di scioperi distinti nel tempo, sia della stessa che di altre organizzazioni sindacali, l'intervallo minimo tra l'effettuazione di una azione di sciopero e la successiva è fissato in 12 giorni liberi, ivi incluso il preavviso non inferiore ai 10 giorni.

Chi sciopera deve avvisare?

Non deve far nulla. Non è suo compito avvisare le famiglie sul suo comportamento il giorno dello sciopero. ... Se sciopera, lo comunica al dirigente regionale e dà indicazioni su chi lo sostituisce e quali funzioni essenziali di direzione potrà svolgere il giorno di sciopero.

Come comunicare lo sciopero?

3 comma 4 della delibera del 17 dicembre 2020, che i dirigenti scolastici hanno il diritto e il dovere di invitare tramite forma scritta (e-mail compresa) tutto il personale scolastico a comunicare l'intenzione di aderire o meno allo sciopero entro il quarto giorno dalla proclamazione dello stesso.

Quanti scioperi si possono fare in un anno?

Limiti temporali agli scioperi Non più di 40 ore (equivalenti ad 8 giorni per anno scolastico) nelle scuole materne ed ele- mentari, non più di 60 (equivalenti a 12 giorni) negli altri ordini e gradi d'istruzioni, si com- prendono in tali limiti gli scioperi brevi e quelli giornalieri.

Quali condizioni devono esserci per lo sciopero nei servizi pubblici essenziali?

La legge 12 giugno 1990, n. Gli stessi contratti collettivi devono prevedere procedure di conciliazione e raffreddamento obbligatorie prima della proclamazione dello sciopero (art. 2.2), per il quale deve essere dato preavviso di almeno 10 giorni e del quale devono essere indicate durata, modalità e motivazione (art.

Qual è la differenza tra sciopero e serrata?

La serrata, a differenza dello sciopero, è un'astensione o impedimento al lavoro che viene promossa direttamente dall'azienda, imprenditore o datore di lavoro per fare pressioni sui lavoratori.

Chi autorizza gli scioperi?

Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 30 ottobre 2019 - Delega di funzioni e dei poteri attribuiti al Presidente del Consiglio dei ministri e relativi all'attuazione del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali ai Ministri competenti per materia.

Come si può proclamare uno sciopero?

• Innanzitutto non è obbligatorio che a proclamare uno sciopero sia per forza il sindacato. Questo tipo di lotta può essere indetta da qualsiasi assemblea di lavoratori o comitato. Il sindacato semmai serve a dare un po’ più di rilevanza alla cosa.

Come si traduce il diritto di sciopero?

• Il diritto di sciopero infatti si traduce con la libertà di ogni lavoratore, pubblico o privato, di astenersi collettivamente dalle prestazioni di lavoro, per un determinato periodo di tempo – ore o giornate intere – per raggiungere tutti insieme uno scopo comune.

Cosa significa scioperare?

• Certo, scioperare è un diritto, ma si traduce anche in una sospensione della prestazione lavorativa (in pratica si sospende il contratto di lavoro).

Cosa è lo sciopero dello straordinario?

• Questo sciopero è un po’ così: fatto di azioni che non si possono prevedere e improvvisate, volte a sabotare la produzione o la catena di montaggio con l’obiettivo di paralizzare il sistema; sciopero dello straordinario. Questa tipologia di sciopero consiste semplicemente nel rifiuto collettivo dei lavoratori di fare ore di straordinario.