Come si comunica il lavoro intermittente?

Come si comunica il lavoro intermittente?

via email all'indirizzo di posta certificata intermittenti@mailcert.lavoro.gov.it; attraverso il portale cliclavoro (www.cliclavoro.gov.it) invio via e-mail all'indirizzo PEC intermittenti@mailcert.lavoro.gov.it. inviando un SMS al numero 256.

Come attivare il lavoro a chiamata?

Ogni volta che il datore di lavoro ha necessità di gestire un lavoratore con un contratto a chiamata, deve compilare uno specifico documento conosciuto come “modello Uni Intermittente” per poi inoltrarlo al Ministero del Lavoro.

Quanti giorni di preavviso per dimissioni contratto a chiamata?

15 giorni Contratto a chiamata liquidazione dimissioni e licenziamenti Per quanto riguarda dimissioni e licenziamenti, le caratteristiche sono le stesse del normale contratto subordinato. Il lavoratore può dare le dimissioni nel momento in cui ne sente la necessità con il preavviso di 15 giorni.

Come viene considerato il contratto a chiamata?

Il contratto di lavoro intermittente o a chiamata (job on call in inglese) permette al datore di lavoro di servirsi all'occorrenza dell'attività del lavoratore, in quanto la frequenza delle prestazioni a lui richieste non è predeterminabile.

Quando è possibile il lavoro a chiamata?

Ad eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, il contratto di lavoro intermittente è ammesso per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 3 anni solari.

Quanto costa al datore di lavoro il contratto a chiamata?

Se un'ora di lavoro pagata con i voucher veniva all'impresa 10 euro tutto compreso, la stessa ora pagata con il lavoro a chiamata costa tra i 20 e i 25 euro. La variabilità non dipende solo dal settore, ma anche dalla cosiddetta indennità mensile di disponibilità.

Come funziona il contratto di lavoro a chiamata?

Il contratto di lavoro intermittente o a chiamata (job on call in inglese) permette al datore di lavoro di servirsi all'occorrenza dell'attività del lavoratore, in quanto la frequenza delle prestazioni a lui richieste non è predeterminabile.

Come fare per licenziarsi da un contratto a chiamata?

ho stipulato in data ________ il contratto a chiamata per la mansione di _____________. Con la presente intendo rassegnare in data odierna le mie dimissioni e chiedo pertanto di chiudere il contratto lavoro in essere presso la vostra società.

Cosa succede in caso di mancato preavviso?

Cosa succede se si danno le dimissioni senza preavviso? In caso di dimissioni immediate senza preavviso il lavoratore dovrà risarcire il datore di lavoro di un'indennità prevista proprio per il mancato rispetto del preavviso.

Cosa si intende per contratto a chiamata?

Il contratto di lavoro intermittente (detto anche lavoro “a chiamata” o “job on call”) è un contratto di lavoro subordinato con il quale il lavoratore si mette a disposizione del datore di lavoro per l'esecuzione di attività a carattere discontinuo o intermittente (di qui la sua denominazione).