Cosa è la delega di funzioni?

Cosa è la delega di funzioni?

La delega di funzioni, è un atto di trasferimento di poteri e competenze (organizzative, gestionali, di spesa) da parte del datore di lavoro nell'ambito dell'organizzazione della sicurezza aziendale. EB

Quando è ammessa la delega di funzioni?

La delega di funzioni da parte del datore di lavoro, ove non espressamente esclusa, è ammessa con i seguenti limiti e condizioni: a) che essa risulti da atto scritto recante data certa; ... e) che la delega sia accettata dal delegato per iscritto. 2. EB

Che cosa richiede la delega di funzioni da parte del datore di lavoro?

La delega deve essere formale, diretta, dettagliata nella sua sostanza, con adeguata pubblicità ai fini della conoscenza da parte dei lavoratori. Il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalle specifiche funzioni richieste. EB

Chi può delegare il datore di lavoro?

Nelle società di capitali il datore di lavoro viene identificato con i soggetti titolari di potere decisionale e di spesa, e può essere: il presidente del consiglio di amministrazione; l'amministratore delegato; un componente del consiglio nominato ad hoc per ricoprire la funzione.

Che cosa è indispensabile perché la delega sia effettiva?

A elementi contenutistici determinanti per la corretta operatività della delega, fanno riferimento le disposizionisub c)ed), per le quali al delegato devono necessariamente attribuirsi “tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo” adeguati alla natura delle attività richieste, ed è altresì essenziale il ... EB

Chi è il delegato alla sicurezza?

Il Dirigente delegato alla sicurezza è definito come la «persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro, organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa». EB

Quali devono essere le caratteristiche di una delega di funzioni?

In particolare, la delega di funzioni: deve avere forma scritta; deve recare una data certa; deve contemplare l'autonomia di spesa e di gestione da parte del delegato, che deve avere adeguati margini di autonomia nella gestione delle funzioni che gli sono state attribuite. EB

Che cosa è indispensabile perche la delega sia effettiva?

A elementi contenutistici determinanti per la corretta operatività della delega, fanno riferimento le disposizionisub c)ed), per le quali al delegato devono necessariamente attribuirsi “tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo” adeguati alla natura delle attività richieste, ed è altresì essenziale il ... EB

Cosa impone l'art 20 del d lgs 81 08?

Art. 20. (Obblighi dei lavoratori) 1. Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.

Quali obblighi non può delegare il datore di lavoro?

L'articolo 17 del Decreto Legislativo 81/08 individua gli obblighi non delegabili del Datore di lavoro: la valutazione dei rischi in azienda con successiva elaborazione del Documento Valutazione Rischi; la designazione del RSPP aziendale, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi. EB

Qual è l’Istituto della delega di funzioni?

• L’istituto della delega di funzioni è nato per consentire di trasferire dal datore di lavoro ad altri una responsabilità conseguente alla violazione di norme penali, che altrimenti sarebbe propria. La delega non è stata oggetto di una disciplina legislativa compiuta fino al decreto legislativo n.

Qual è la delegazione di funzioni?

• Delega di funzioni. L'espressione indica il trasferimento di mansioni dal titolare originario ad altri collaboratori all'interno di una determinata realtà aziendale. L'istituto pone il problema di identificare il soggetto penalmente responsabile della violazione eventualmente commessa nell'espletamento dei compiti trasferiti.

Come deve attribuirsi la delega al delegato?

• La delega deve attribuire al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate e l’autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle medesime.