Quando viene pagato un contratto a chiamata?

Quando viene pagato un contratto a chiamata?

81/2015, sancisce che il lavoratore a chiamata ha diritto alla stessa retribuzione e quindi la stessa paga oraria prevista dal Contratto Collettivo di Lavoro per i lavoratori con la medesima mansione, chiaramente lo stipendio viene proporzionato alle giornate effettivamente lavorate.

Chi può essere assunto con contratto a chiamata?

Chi si può assumere col lavoro a chiamata? Col contratto a chiamata si possono in ogni caso assumere lavoratori con meno di 24 anni di età, purché le prestazioni lavorative siano svolte entro il 25° anno, oppure lavoratori che abbiano più di 55 anni.

Chi ha un contratto a chiamata ha diritto alla disoccupazione?

Nel primo caso, il lavoratore con in essere un contratto intermittente, anche a chiamata, avrà diritto alla disoccupazione Naspi, se comunica entro 30 giorni dalla domanda di disoccupazione, il reddito presunto del contratto di lavoro intermittente con il modello Naspi com.

Come si fa un contratto di lavoro a chiamata?

Il Job on call deve essere formalizzato con un documento scritto che riporti:

1. la durata del contratto (a tempo determinato o indeterminato);
2. il luogo di lavoro;
3. la disponibilità accordata dal lavoratore (con o senza vincolo alla chiamata) e il preavviso di chiamata;

Chi può fare lavoro intermittente?

Ad eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, il contratto di lavoro intermittente è ammesso per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 3 anni solari.

Quando si è in disoccupazione si può lavorare?

“Se percepisci già la NASpI , puoi svolgere attività lavorativa di natura occasionale (lavoro accessorio) solo in caso di lavori sporadici e saltuari, remunerati tramite il Libretto famiglia, nel limite complessivo di 5mila euro annui.”

Come funziona il contratto intermittente?

Il contratto di lavoro intermittente o a chiamata (job on call in inglese) permette al datore di lavoro di servirsi all'occorrenza dell'attività del lavoratore, in quanto la frequenza delle prestazioni a lui richieste non è predeterminabile.

Come fare le chiamate intermittenti?

Il datore di lavoro dovrà scaricare l'apposito modello (lo si trova qui www.lavoro.gov.it oppure qui www.cliclavoro.gov.it) allegarlo ad una email avente per oggetto Comunicazione chiamata lavoro intermittente, ed inviarlo all'indirizzo email intermittenti@lavoro.gov.it.

Quanti contratti intermittenti si possono fare?

È possibile utilizzare il contratto di lavoro a chiamata, per ciascun dipendente con lo stesso datore di lavoro, per un massimo di 400 giornate effettive nell'arco di 3 anni: a questa regola fanno eccezione le attività svolte nei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo.

Come funziona il lavoro intermittente?

Il contratto di lavoro intermittente (definito anche lavora a chiamata) è un contratto con il quale il lavoratore si rende disponibile a svolgere una determinata prestazione dietro chiamata del datore di lavoro, secondo tempi e modi stabiliti da quest'ultimo.

Qual è la scadenza del contratto a chiamata?

• Il contratto a chiamata può essere poi a tempo determinato o indeterminato. La prima soluzione prevede che il contratto abbia una scadenza precisa, mentre a tempo indeterminato il contratto non ha una scadenza specifica. Per legge, questo contratto prevede che il datore s’impegni a effettuare per il lavoro intermittente comunicazione preventiva ...

Quali sono i contratti di lavoro a chiamata?

• Il contratto a chiamata dunque è utile a tutti quei datori di lavoro che non hanno bisogno di una figura fissa che lavori per loro, ma che hanno la necessità di un collaboratore solo in determinate occasioni. Ad esempio con i contratti di lavoro a chiamata sono molto utilizzati nell’ambito turistico e ristorativo.

Come avviene la conclusione di un contratto a chiamata?

• La conclusione di un contratto a chiamata può avvenire per varie ragioni. La principale è la cessazione naturale del contratto. Questa avviene nel momento in cui si stipula un contratto a tempo determinato che prevede una specifica data di scadenza, e che toglie l’imprenditore dall’onere del contratto.

Come avviene la cessazione del contratto a chiamata?

• La cessazione del contratto a chiamata può avvenire anche per volontà del lavoratore. Ad esempio, se questo si è trovato un nuovo lavoro, o per cause familiari o a causa di una malattia non può più lavorare questo potrebbe dare le dimissioni volontarie.