Come si compila il modulo per la scelta per la destinazione del trattamento di fine rapporto?
Sommario
- Come si compila il modulo per la scelta per la destinazione del trattamento di fine rapporto?
- Come scegliere la destinazione del trattamento di fine rapporto?
- A cosa serve il modulo TFR2?
- Come sapere se il TFR è in azienda?
- Cosa dice l'articolo 2120 del codice civile?
- Come lasciare il TFR in azienda?
Come si compila il modulo per la scelta per la destinazione del trattamento di fine rapporto?
3:476:23Clip suggerito · 56 secondiSCELTA DESTINAZIONE TFR AZIENDA O FONDO ... - YouTubeYouTubeInizio del clip suggeritoFine del clip suggerito
Come scegliere la destinazione del trattamento di fine rapporto?
Destinazione Tfr 2020: quali scelte si possono fare?
- lasciarlo sotto forma di liquidazione in azienda (o presso il Fondo di Tesoreria gestito dall'INPS per i dipendenti di aziende con almeno 50 dipendenti);
- destinare il TFR ad un fondo di previdenza complementare.
A cosa serve il modulo TFR2?
Il modulo TFR2 serve per dichiarare all'azienda, all'atto dell' assunzione come lavoratore dipendente, se la persona intende: percepire il trattamento di fine rapporto che matura mensilmente alla fine del rapporto di lavoro, ovvero; voler versare tutto o parte di questo TFR ad un fondo di previdenza complementare.
Come sapere se il TFR è in azienda?
Sul sito INPS i dipendenti del pubblico impiego possono controllare online il loro TFR (trattamento di fine rapporto)....Prospetto liquidazione TFR
- accedere al sito INPS;
- digitare su prestazioni e servizi;
- digitare su fascicolo previdenziale del cittadino;
- accedere al servizio inserendo le credenziali (SPID o CNS o CIE).
Cosa dice l'articolo 2120 del codice civile?
Il prestatore di lavoro, con almeno otto anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, puo' chiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione non superiore al 70 per cento sul trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta.
Come lasciare il TFR in azienda?
Il lavoratore ha tempo 6 mesi, a partire dalla data in cui è stato assunto, per decidere se lasciare il TFR in azienda o versarlo in un fondo pensione. Nel caso abbia deciso per l'azienda, è bene sapere che può poi in qualsiasi momento decidere di cambiare e destinare il TFR ad una forma di previdenza complementare.
