Quando si può rifiutare la trasferta?
Quando si può rifiutare la trasferta?
Se la trasferta è parte del contratto di lavoro, il dipendente non può rifiutarla. ... Non solo, ma al di là del contratto, il datore conserva il potere direttivo di imporre al dipendente la trasferta nel caso in cui lo impongano le esigenze organizzative, senza attendere il consenso.
Quando si possono negare i permessi 104?
Come abbiamo visto, i permessi per la legge 104 negati dal datore di lavoro sono illeciti: l'azienda, infatti, non può decidere a piacimento se concedere o meno questo diritto al lavoratore.
Come chiedere l avvicinamento?
Innanzitutto bisognerà apporre le proprie generalità, seguite da quelle del datore di lavoro o del responsabile dell'amministrazione. In secondo luogo, si dovrà formulare per iscritto una richiesta di trasferimento, menzionando l'unità operativa o la nuova sede di lavoro nella quale si desidera essere trasferiti.
Come rifiutare una trasferta?
NEL MOMENTO IN CUI, A FRONTE DELLA RICHIESTA DI TRASFERTA DEL DATORE DI LAVORO, OPPORRAI “GIUSTIFICATI MOTIVI DI SALUTE DI TUA MADRE”, IL DATORE DI LAVORO POTRA' ACCETTARE LA TUA RICHIESTA OPPURE LICENZIARTI PER INGIUSTIFICATO RIFIUTO DI ANDARE IN TRASFERTA, PREVIA DIFFIDA SCRITTA CONSEGNATA AL DIPENDENTE.
Chi ha la 104 può uscire?
L'assistenza deve rappresentare l'attività prevalente, ma non necessariamente esclusiva nell'arco della giornata: in altre parole, non è vietato uscire per prendere una boccata d'aria, o riposarsi per compensare la stanchezza accumulata.
CHI HA legge 104 può essere licenziato?
L'utilizzo improprio dei permessi non solo costituisce un abuso del diritto, ma viola i principi di buona fede e correttezza nei confronti del datore e dell'ente assicurativo. Per questo, chi abusa dei permessi 104 va incontro a licenziamento e procedimento penale per reato di indebita percezione dei contributi Inps.
Cosa si può fare durante congedo straordinario 104?
Il lavoratore che usufruisce del permesso in parola ha l'obbligo di assistere la persona per cui si è richiesto il congedo temporale ma, nel medesimo momento, può usufruire del tempo libero per recarsi in farmacia, andare dal barbiere o fare la spesa, in sintesi può nella stessa circostanza “ritagliarsi” del tempo per ...
