Quando si può licenziare un dipendente pubblico?

Quando si può licenziare un dipendente pubblico?

Una nuova sentenza della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro [1], è stata drastica e ha detto senza mezzi termini che è consentito licenziare il dipendente pubblico fannullone, se non adempie ai propri compiti e commette mancanze gravi per un periodo di tempo prolungato.

Come farsi licenziare nel pubblico impiego?

Il dipendente pubblico può essere licenziato nei seguenti casi:

1. falsa attestazione della presenza in servizio;
2. presentazione di falso certificato medico giustificativo di un'assenza;
3. superamento di 3 giorni (anche non continuativi) di assenza ingiustificata in 2 anni;

Cosa spetta al dipendente pubblico licenziato?

Naspi ai dipendenti pubblici a tempo indeterminato, ecco perchè non spetta. L'indennità di disoccupazione Naspi spetta a tutti i lavoratori che perdono involontariamente il posto di lavoro per licenziamento ma anche per scadenza contratto a termine.

Quanti furbetti del cartellino sono stati licenziati?

Accuse gravissime: 29 misure cautelari per altrettanti dipendenti pubblici fra Provincia e Genio Civile. La Regione fa scattare a gennaio del 2019 (con effetto retroattivo da settembre) 16 licenziamenti al Genio sui 21 dipendenti (gli altri 5 vengono soltanto sospesi).

Come funziona il preavviso in caso di licenziamento?

In caso di licenziamento, per il rapporto di lavoro con impegno superiore a 24 ore settimanali il preavviso dovrà essere:

1. 15 giorni, fino a cinque anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro;
2. 30 giorni, oltre i cinque anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro.

Quando ci si può licenziare senza preavviso?

dalla nascita fino ai 3 anni di vita, nel caso di lavoratore padre; nel caso di dimissioni per matrimonio; nel caso delle dimissioni incentivate, ovvero quelle nelle quali c'è un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente a terminare il rapporto in cambio di un incentivo economico.

Cosa succede se non ci si presenta più al lavoro?

Se particolarmente grave, l'assenza ingiustificata dal posto di lavoro può portare anche al licenziamento. In tal caso l'azienda deve prima presentare la contestazione dell'addebito, anche qualora sia lo stesso CCNL a indicare l'assenza ingiustificata come un fattore che giustifica il licenziamento.

Chi viene licenziato per assenza ingiustificata ha diritto alla disoccupazione?

Per il docente che si assenta senza giustificazione scatta la trattenuta stipendiale ed il procedimento disciplinare che porta al licenziamento. ... Licenziamento, dimissioni per giusta causa, scadenza contratto, quindi, danno diritto all'indennità di disoccupazione.