Quanto costa fare una vertenza di lavoro?

Quanto costa fare una vertenza di lavoro?

Quanto costa una vertenza sindacale? La vertenza sindacale è, per gli iscritti al sindacato, sostanzialmente gratuita, salvo le spese vive eventualmente sostenute dal sindacalista che abbia rappresentato il dipendente.

Quando si può fare una vertenza?

La vertenza sindacale può essere fatta ogni volta in cui il lavoratore ritiene che il datore di lavoro, nella gestione del rapporto di lavoro, non stia rispettando le norme di legge e di Ccnl.

Cosa serve per fare una vertenza?

È necessario, prima di aprire vertenza, fare denuncia all'Ispettorato del Lavoro presso la Direzione Provinciale del Lavoro, descrivendo le modalità di svolgimento del rapporto (date, orari di lavoro, somme incassate, ecc.) ed indicando prove documentali e/o testimoni che possono dimostrare l'andamento dei fatti.

Cosa si rischia con la vertenza?

Si va dal mancato versamento di una o più mensilità, uno dei casi più semplici da accertare, all'accettazione da parte del lavoratore di una busta paga superiore a quella che effettivamente percepisce, in conseguenza di una costrizione da parte del datore di lavoro.

Come scrivere una denuncia all'ispettorato del lavoro?

Per presentare una denuncia all'Ispettorato territoriale del lavoro è sufficiente inviare, tramite posta ordinaria o tramite pec, il “Modulo INL 31 – Richiesta di intervento ispettivo” che è stato appositamente predisposto dall'istituto per agevolare l'attività di denuncia da parte dei lavoratori dipendenti.

Quali sono i tempi per fare una vertenza?

Ora, per le tempistiche, ricordati che le vertenze lavorative devono essere avviate entro un massimo di 60 giorni dalla data di ricezione della lettera di licenziamento. La denuncia va in prescrizione dopo 5 anni dalla cessazione del rapporto di lavoro, se l'azienda ha meno di 15 dipendenti.

Come fare una denuncia al datore di lavoro?

Per presentare una denuncia all'Ispettorato territoriale del lavoro è sufficiente inviare, tramite posta ordinaria o tramite pec, il “Modulo INL 31 – Richiesta di intervento ispettivo” che è stato appositamente predisposto dall'istituto per agevolare l'attività di denuncia da parte dei lavoratori dipendenti.

Come funziona il sindacato?

• Come funziona il sindacato? Dal punto di vista giuridico, il sindacato è qualificato come un’associazione non riconosciuta. Conseguentemente, ai sindacati si applicano le norme previste per questi enti collettivi dal codice civile o dalle leggi dello Stato. In particolare, occorre specificare che:

Quali sono le norme per il sindacato?

• Dal punto di vista giuridico, il sindacato è qualificato come un’associazione non riconosciuta. Conseguentemente, ai sindacati si applicano le norme previste per questi enti collettivi dal codice civile o dalle leggi dello Stato.

Come iscriversi al sindacato?

• Come iscriversi al sindacato? Le modalità di iscrizione sono differenti a seconda dell’organizzazione prescelta. Nella generalità dei casi, è sufficiente compilare dei moduli online, presso il sito del sindacato, e recarsi successivamente nella sede territoriale per perfezionare l’iscrizione.