Come si procede per un licenziamento?

Come si procede per un licenziamento?

Il datore di lavoro, una volta individuati i lavoratori da licenziare ed il motivo oggettivo, procede ad inviare una comunicazione scritta all'Ispettorato del lavoro territorialmente competente (Commissione provinciale di conciliazione) ed al dipendente.

Come comunicare il licenziamento al dipendente?

Il licenziamento deve necessariamente essere comunicato al dipendente in forma scritta, a pena di inefficacia del recesso datoriale. La lettera di licenziamento, inoltre, deve contenere la specificazione dei motivi che hanno determinato il recesso del datore di lavoro.

Come impugnare un licenziamento disciplinare?

Il lavoratore che ha impugnato il licenziamento nei termini, entro ulteriori 180 giorni, può proporre ricorso in tribunale o richiedere una conciliazione in sede protetta. Dal canto suo, il datore di lavoro può revocare il licenziamento disciplinare entro 15 giorni dall'azione di impugnativa del dipendente.

Quanto tempo deve passare per assumere dopo un licenziamento?

In linea generale, non esiste un divieto di assumere dipendenti dopo aver proceduto ad un licenziamento. In particolare, è sempre consentito all'azienda assumere personale addetto a mansioni diverse da quelle che venivano svolte dal lavoratore licenziato.

Come scrivere un messaggio di licenziamento?

Licenziamento con preavviso: come scrivere la lettera?

1. nome dell'azienda e indirizzo;
2. nome e indirizzo del dipendente;
3. Si tratta di una specie di cappelletto iniziale in cui, in poche parole, si riassume il motivo della lettera stessa;
4. data del licenziamento vero e proprio;
5. periodo di preavviso;

Quando comunicare il licenziamento?

Se fallisce il tentativo di conciliazione e, comunque, decorso il termine di 7 giorni per la convocazione, il datore di lavoro può comunicare il licenziamento al lavoratore.

Cosa succede dopo aver impugnato il licenziamento?

Che succede dopo la lettera di impugnazione del licenziamento? Una volta spedita la lettera di impugnazione del licenziamento al datore di lavoro, inizia a decorrere un ulteriore termine di 180 giorni entro i quali l'avvocato del dipendente dovrà depositare in tribunale il ricorso.

Come prevedeva il licenziamento?

• La normativa del licenziamento originariamente prevista dal codice civile prevedeva, come regola generale, la libera recedibilità dal rapporto di lavoro sia per il lavoratore che per il datore di lavoro. L'unica forma di tutela per le parti era rappresentata dal preavviso, ...

Qual è la procedura di licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

• Procedura di licenziamento per giustificato motivo oggettivo Il licenziamento, qualunque ne sia la motivazione, deve essere sempre intimato per iscritto, a mezzo raccomandata a.r. o a mani sottoscritta per ricevuta dal lavoratore, per provarne l’avvenuta effettiva conoscenza.

Cosa prevede la legge sui licenziamenti individuali?

• La legge sui licenziamenti individuali (L. n. 604/66) impone in particolare ai fini della validità del licenziamento il requisito della forma scritta, oltre all’obbligo di motivazione di cui in premessa: la comunicazione del licenziamento deve quindi contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato.

Come faccio a licenziare un lavoratore?

• Per fare un esempio, se sei un lavoratore assunto da meno di cinque anni ed inquadrato al VI livello del Ccnl Commercio, puoi licenziarti dando all’azienda un preavviso di 15 giorni di calendario.