Come funziona lo sciopero a scuola?

Come funziona lo sciopero a scuola?

Nei giorni precedenti lo sciopero il dirigente scolastico comunica l'organizzazione del servizio per il giorno dello sciopero; il giorno dello sciopero organizza il servizio. Il Capo d'istituto può organizzare i servizi minimi utilizzando il personale in servizio che non stia scioperando anche modificandone l'orario.

Quanti giorni di preavviso per sciopero?

10 giorni Anche in assenza di tali fonti negoziali, tuttavia, operano alcuni limiti imposti direttamente dalla legge: si tratta dell'obbligo, per i soggetti collettivi che proclamano lo sciopero, di comunicare la durata, le modalità attuative e le motivazioni dello sciopero, con un preavviso minimo di 10 giorni.

Quando si fa sciopero si viene pagati?

L'art. 40 della Costituzione riconosce il diritto di sciopero, ma nel contempo afferma che si esercita nell'ambito delle leggi che lo regolano. ... Il lavoratore che aderisce allo sciopero non ha diritto alla retribuzione per le ore di astensione dal lavoro.

Quanti giorni di sciopero si possono fare in un anno scolastico?

Limiti temporali agli scioperi Non più di 40 ore (equivalenti ad 8 giorni per anno scolastico) nelle scuole materne ed ele- mentari, non più di 60 (equivalenti a 12 giorni) negli altri ordini e gradi d'istruzioni, si com- prendono in tali limiti gli scioperi brevi e quelli giornalieri.

Quanto tempo prima bisogna comunicare l'adesione ad uno sciopero?

8 del 12 gennaio 2021, che in occasione di ogni sciopero, i dirigenti scolastici invitano in forma scritta, anche via e-mail, il personale a comunicare, nello stesso modo, entro il quarto giorno dalla comunicazione della proclamazione dello sciopero (24 novembre), la propria intenzione di aderire allo sciopero o di non ...

Cosa comunicare al datore di lavoro in caso di sciopero?

Devo comunicare al datore che aderisco allo sciopero Nel settore privato, salvo si tratti di servizi pubblici essenziali, non vi è alcun obbligo di comunicazione o preavviso. L'astensione dal lavoro si realizza a sorpresa, come forma di protesta, senza obbligo di preventiva comunicazione al datore.

Chi paga lo sciopero?

Lo sciopero non può essere proclamato da un singolo lavoratore. È escluso il licenziamento di chi proclama o partecipa a scioperi. Lo sciopero sospende temporaneamente il contratto di lavoro, ha come conseguenza l'assenza di obbligo della prestazione lavorativa, e per il datore di corrispondere la retribuzione.

Come funziona scioperare?

Lo sciopero non può essere proclamato da un singolo lavoratore. È escluso il licenziamento di chi proclama o partecipa a scioperi. Lo sciopero sospende temporaneamente il contratto di lavoro, ha come conseguenza l'assenza di obbligo della prestazione lavorativa, e per il datore di corrispondere la retribuzione.

Quanto si perde con lo sciopero?

In base alla normativa, le assenze per sciopero comportano una riduzione dell'importo dell'intero stipendio in misura proporzionale al periodo di sospensione lavorativa, per un'intera giornata o per una parte di essa, nel caso di sciopero orario.