Cosa fa un rappresentante sindacale aziendale?
Cosa fa un rappresentante sindacale aziendale?
Sono le “Rappresentanze sindacali unitarie”, e sono disciplinate da accordo interconfederali, alle quali viene delegata la contrattazione a livello aziendale o territoriale. Loro responsabilità è la negoziazione di aspetti rilevanti come i contratti collettivi nazionali.
Che differenza c'è tra RSU e RSA?
Le RSU (“Rappresentanza Sindacale Unitaria”) vengono elette da tutti i lavoratori presenti in azienda, indipendentemente dalla loro iscrizione ad un sindacato. Invece, le RSA (“Rappresentanza Sindacale Aziendale”) sono elette dagli iscritti ad un particolare sindacato.
Cosa significa RSA sindacale?
19-27) contiene una serie di misure di sostegno dell'attività sindacale, tra le quali il diritto di costituire, ad iniziativa dei lavoratori, rappresentanze sindacale aziendali (RSA) in ogni unità produttiva che occupa oltre 15 dipendenti (art. 35 Statuto lavoratori).
Cosa può fare un rappresentante sindacale?
Sicurezza e prevenzione in ogni luogo di lavoro, la figura del RLS. Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è la persona eletta o designata all'interno della RSU per rappresentare i lavoratori sugli aspetti che concernono la salute e la sicurezza durante il lavoro.
Cosa significa essere rappresentante sindacale?
La rappresentanza sindacale aziendale (RSA), in Italia, è un organismo collettivo rappresentativo di gruppi di lavoratori, in riferimento alla loro iscrizione ad un sindacato riconosciuto in una stessa realtà lavorativa.
Come sfiduciare le Rsu?
La RSU deve utilizzare, per qualsiasi tipo di comunicazione, diretta e non ai dipendenti dell'Ente, carta intestata propria o semplicemente un foglio bianco con un timbro che permetta ai dipendenti stessi di accertare la provenienza della comunicazione stessa.
Quanto dura carica RSA?
Anche le Rsa, quando presenti, durano in carica tre anni, al pari delle Rsu.
Chi è il rappresentante sindacale?
Il RLS per la sicurezza è eletto o designato dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali (RSU); in assenza di tali rappresentanze, il rappresentante è eletto dai lavoratori al loro interno (Art. 47 c. 4).
